Análisis
El mercado salarial en las grandes tecnológicas de España ha experimentado un cambio de ciclo en 2026, marcando el fin de un crecimiento lineal y predecible. Ahora, el tamaño y tipo de empresa, así como la especialización en Inteligencia Artificial (IA), tienen un mayor impacto en la remuneración que la antigüedad o la categoría del empleado. Mientras algunas empresas como Cabify mantienen sus estructuras salariales, otras como Factorial han incrementado los sueldos para roles de ingeniería relacionados con IA, creando una brecha salarial más amplia en el sector.
Hechos verificados
- 1En 2026, el mercado salarial en las grandes tecnológicas de España ha cambiado, con bandas salariales más amplias y mayor disparidad entre empresas.
- 2El tamaño y tipo de empresa, así como la especialización en IA, son ahora factores más determinantes en los salarios que la categoría y antigüedad.
- 3Cabify mantiene rangos salariales estables, con niveles que van desde 27.000€ (junior) hasta 138.000€ (senior con responsabilidad).
- 4Alan, plataforma de salud, ofrece una estructura de trece niveles salariales con salarios base competitivos y complementos en acciones, manteniendo una posición por encima de la media del mercado español.
- 5Factorial ha renombrado roles de ingeniería añadiendo 'AI' (ej. Junior AI Engineer) y asociado a estos cambios un incremento salarial.
- 6La guía salarial de Manfred de 2025 ofrecía una estructura salarial más predecible y ascendente que la actualización de 2026.